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中国留学生回国后超半数想要“再归海”,为哪般??

2017-01-04
导读:“海归再归海” 是指留学人员从母国前往留学目的国学成之后,回到母国发展,之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。

近日,中国与全球化智库(CCG)发布国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016))No.5》。报告分析了全球化时代中国留学和赴华留学的发展现状与趋势,留学低龄化、反向留学、留学人员回国就业和创业的主要特点、海归创业、从政意愿等为本报告关注重点。其中,留学生回国后表露出“再归海”意愿、大部分留学生归国后选择从基层工作做起、留学生参政意愿不断提高等议题引发媒体注意。

再海归人群来自于二三线城市
2015年,中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查,918个受访者中有68% 的留学归国人员表示有“再归海”意愿,但“再归海”后仍然会保持与国内的频繁联系,处于环流状态。
调查显示,留学人员“再归海” 的主要原因集中在:
◆  国内环境污染严重(37.8%);
◆  国内薪酬太低(28.5%);
◆  找不到满意工作(26%);
◆  有食品安全问题(24.5%);
◆  不愿子女接受国内教育(24.5%);
◆  买不起房子(22.9%);
◆  难以适应人际关系(19.7%);
◆  对海归不认同(16.2%) 等。

进一步分析发现,愿意“再海归”人群具有一定共同特质。
◆  从家庭背景与成长环境来看,大部分的“再海归”人群来自于二三线城市或中小城镇;
◆  从个人的经历角度来看,再次选择出国、往返于不同国家的人群,大多数人的语言能力较好,在国外有一定适应能力,并且在回国之前在国外有过工作经历;
◆  从再次选择出国的原因来看,大部分“再归海”人群是因为发现国外发展机会更好,或因为种种客观条件难以满足其发展需求而选择再次出国。
概括而言,“海归再归海”以及留学人员环流现象与工作发展机遇、国内生活环境恶化、子女教育以及体制机制障碍等因素有着密切联系。

   海外研究生毕业3年薪资高于国内生
CCG 秘书长苗绿博士指出, 超过6 成的留学回国人员在基层岗位工作,实际薪酬低于其期望薪酬,所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中,仅有26.4% 的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生;16.5% 的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意” 态度的仅为3.5%,选择“满意”的为27.1%。
此外,留学回国人员寻找工作的时间成本有所增加。从花费时间上来讲,有85.9% 的留学回国人员在半年内找到工作,比2013 年的86.4% 略低,其中,有超过1/3 的人在1 个月之内找到工作,在3 个月内找到工作的比例为31.6%,低于2013 年的65.3%。究其原因,既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降,使得留学回国人员求职难度加大,另一方面,由于留学归国人员对于工作的要求普遍偏高,且多数留学生家境较好,因此允许其在一定程度上放宽求职时间以便找到更称心的工作。

小编结语:“出国—镀金—精彩人生”这是大多数人留学之初的美好愿景,但是,梦想未必照进现实,当“留学镀金”成一纸空谈,回国“海归”亦成“海带”,由此,便出现“海归再海归”现象。宏景国际教育资深教研老师提醒,打破这种局面,最关键的一点就是留学“镀金”之余,要不断增加自己自所在领域的核心竞争力,比如考个国际类职业资格证书。宏景国际教育,USCPA、USMLE、USRN、USBAR、CMA、NCCAOM证书、ACFE等国际类职业证书专业培训基地,乘宏景之翅,“考证、就业、定居、移民”一站式解决。
千里之行,始于足下,不走出第一步,就没有第二步,就不会到达终点。
    迈出第一步很重要,我在宏景等你!
(责任编辑:Lisa)

来源:网络
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