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“四大”会计师事务所的10个超赞福利

       如果你还把每年那几天公休假和年终奖当做炫耀的福利,那你就out了!如今,轻松的氛围、独立的办公室、美味的食物、不错的福利、有趣的同事、宜人的天气,还有方便的出行等这些才是工作的“超赞”福利。


众所周知,在美国,德勤、安永、毕马威、普华永道“四大”会计师事务所是给员工提供最好产假福利的机构。其实,除了产假外,“四大”还提供一些鲜为人知的慷慨津贴。


    下面小编宏宝宝为您一一解读。

10

免费的食物和饮料


    “四大”都非常重视周一至周五每天加班或者是周末加班的员工,为他们准备免费餐。甚至是为员工们制定健康食品计划。例如毕马威悉尼公司的健康零食计划,一星期员工们可吃掉50公斤生坚果、1300个富含蛋白质的糕点和5000块水果等。

9

报销教育费用


不过不是免费的支助注册会计师考试,而是鼓励员工自愿考试,通过考试有一定数量的奖金。例如,普华永道,注册会计师(CPA)过两门一次性给2000;第二年再考过其它几门的还有2000的补助的;全过之后,第一年每月奖励500。

8

报销健身房锻炼和改善生活的费用


    鼓励员工健身,提供健身房,员工甚至可以在上班时间去健身。此外,每年还可报销一定量的健身费用和改善生活的费用。

7

夏日周五假


在六月、七月、八月这三个月选择四个周五休假,这项福利非常受欢迎。四大员工表示,夏季周五假和其他一些弹性工作选择是保持薪酬公平的一项举措。也有人表示,夏日周五假和正式着装准则是公司提供的两个最佳福利。

6

远程办公


    “四大”允许员工远程办公。“我大部分时间都是在家工作,这让我能保持生活与工作上的平衡”一个“四大”的员工如是说。

5

养老金和财富建设计划


    即使是你的第一分工作,买房、孩子的大学学费、退休金等,这些都是你应该考虑的,“四大”为员工提供很大比例的401(k)养老金计划【401(k)计划是由企业雇主和雇员共同出资建立的退休金计划】。同时还提供一个财富建设计划,这个计划并不是简单地从工资里扣除,而是员工通过工作获得的。

4

产假政策


“四大”的产假政策被称为无敌,惊叹,慷慨,全面。除了家庭与医疗假期法案(Family Medical Leave Act ,简称FMLA)规定的六周以外,“四大”的员工还享有14周的带薪产假。并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。

3

401(k)公司配比


    401(k)计划(section401K)是美国一种特殊的退休储蓄计划,一般的缴付水平是在25%一50%之间,而“四大”的缴付水平是75%。换句话说,雇员每缴付100美元,其账户的实际增加额就是175美元。

2

灵活的工作时间


    “四大”的员工可以弹性的工作,只需安排好怎样做你的工作,何时做等。灵活的工作时间让员工有更多的时间和家人在一起,打垒、参加音乐会,或者是参加志愿者活动等。


1

假期时间

平均而言,在“四大”的员工每年有六个星期的假期(包含假日在内),入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。


“四大”是很多会计人梦寐以求的地方。


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(责任编辑:杨喜泉

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